高速道路トールテクノロジー株式会社

業種: 情報処理・メンテナンス・設備工事

イベント開催
既卒者採用

【NEXCOグループ】高速道路の料金システムを一手に引受ける

当社は、NEXCOの高速道路の料金システムを一手に引受ける会社です。
高速道路の料金に関するシステムは、ETCレーンや一般レーンに設置している料金システムの端末機だけではありません。これらの端末機は、1台１台の車両が通過する際に、料金データを生成します。そのデータは、ネットワークを通じて中央処理装置に集められ、データ処理が行われます。皆様が利用しているＥTCマイレージサービスもこのデータ処理の一つです。また、サービスを実施するためにお客様窓口の運用も必要になります。
私たちは、これらのNEXCO3社の料金システム分野を一手に担っています。

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各種資料（PDF）

企業情報

企業名	高速道路トールテクノロジー株式会社（こうそくどうろとーるてくのろじー）
本社所在地	108-0075　東京都港区港南1丁目2-70　品川シーズンテラス28階
代表者	代表取締役社長　荒川　真
創業	１９６６年５月９日
資本金	7,500万円
従業員数	1,140名（2023年4月1日現在）
事業内容	NEXCOが管理するすべての料金システムについて、次の業務を行っています。・保守保全：料金システムの定期点検と整備及び障害対応など・施工管理：システムの設置工事及び施工の管理・システム開発：料金システムの中央処理装置の開発やETC関連サービスのシステム開発・コンサルティング：料金システムに関する技術的な課題解決の提供・製品開発販売：料金収受業務を支える製品の開発と販売・データ運用：料金データのデータ処理とデータ処理に必要なソフトウェア開発・窓口運用：ETC関連サービスについてお客様のお申込やお問い合わせなどにお応えする業務

採用について

採用希望学科

機械工学科
電気電子工学科
電子制御工学科
情報工学科
環境都市工学科

高専卒生の主な職種

技術総合職として採用します。大学院卒や大学卒と同じ職種ですので社内のあらゆる部署で活躍することができ、昇進昇格も差がありません。
入社直後に配属される仕事内容によって、技術総合職-保守系と技術総合職-ＩＴ系の2種類の募集コースがあります。
保守系は、料金システムのメンテナンスを実施する事務所に配属されます。将来はメンテナンス業務はもとより、それ以外の本社を含む幅広い部署で働く可能性があるコースです。
ＩＴ系は、計数管理システムの開発・運用・保守を実施する事務所に配属されます。システムの開発やデータ運用の業務に深くかかわる方が多いコースです。

採用予定数

全体で65名程度。
内訳は、保守系が45名ＩＴ系が20名です。

採用実績

過去5年で９人の高等専門学校生を採用　その内、木更津高等専門学校から１人　
■高等専門学校生の採用を強化しています■

高専卒生と大学・大学院卒生との待遇の違い

入社時の年齢によって初任給は違いますが、それ以降の昇給額や役職については違いはありません。

待遇

基本給	本科生：198,100円　専攻科性：221,200円
手当	資格手当　：　1,000～3,000円　　　　　　　会社が指定する分野の資格を取得している場合１分野につき1,000円　　　　　　　情報処理分野、電気分野、通信分野、無線分野（最大3,000円）特別地域手当　：　勤務地により基本給の2％～10％　　　　　　　例）本社10％、千葉TS・八王子ST他:8％、神戸(営)他：6%、　　　　　　　水戸TS・広島TS他：5%、仙台TS・太宰府TS他：3％、札幌TS他：2％通勤手当　：　全額支給　（自家用車通勤可）家族手当　：　配偶者20,000円、子10,000円（2人目以降5,000円）父母5,000円住宅手当　：　勤務地により、70,000円～25,000円　　　　　　　例）本社：70,000円、東京TS他:65,000円、八王子TS他：55,000円寒冷地手当：　11月から3月までの期間毎月支給　　　　　　　例）独身世帯主社員の場合　帯広TS:14,580円、札幌TS他：13,060円、　　　　　　　長岡TS他：10,200円単身赴任手当：35,000円　一時帰宅交通費　実費相当額を毎月支給 ※ほかにも諸手当があり内容も充実しています
賞与	年2回（6月・12月、2023年度実績　5か月）当社は景気に左右されないので、過去15年以上変動なし 4月入社の新入社員は（6月：１ヵ月、12月：2ヵ月）合計3か月
昇給	年1回（4月）
主な勤務地	北海道、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、島根、岡山、広島、山口、愛媛、福岡、長崎、大分、宮崎、沖縄　・面接の際に希望地域を調査し、これに基づいて初任地を決定します　・異動希望の調査は毎年実施します
転勤の可能性	あり
勤務時間	9:00～17:30　（昼休１時間）
休日・休暇	年次有給休暇（初年度20日、2年目以降20日）計画年次有給休暇（7日）・創立記念休暇（1日）　印は取得義務のある休暇　※新入社員に初年度から合計28日の有給休暇を付与する休暇に恵まれた環境　　社員の有給休暇取得日数平均は20.7日（2023年度実績）ライフワークバランスのとりやすい会社です　　企業全体の平均有給休暇取得日数は2021年時点で10.1日（厚生労働省HPより）
福利厚生	■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■保険：団体加入（生命保険・自動車保険等） ■寮・社宅：社宅および独身寮を借上げ貸与（定年まで入居可能） ■慶弔見舞金制度（祝金：結婚・出産・入学、香典：本人・家族、見舞金（災害・傷病）） ■弔慰金制度（社員が死亡したとき遺族に支給、社員の資格により1000万円～350万円） ■保養所：契約保養所（リゾートクラブ2社）、健康保険組合契約リゾートクラブ　他 ■福利厚生サービス：ベネフィット・ワン ■各種制度：財形貯蓄制度、住宅資金助成制度、厚生資金貸付制度、資格取得奨励制度　他 ■退職年金：高速道路トールテクノロジー企業年金基金（基金型確定給付年金制度） ■個人年金：確定拠出年金（希望者が加入できます）

応募について

説明会および応募方法	2025年3月から会社説明会を実施し、参加者に応募方法をご案内します。
入社試験	適性検査・適性検査　→　面接一次（対面グループ）　→　面接最終（対面個人）　→　内定

既卒者への採用希望

卒業後3年以内は新卒として扱うことができます。
中途採用も実施しており、就業経験のある方はその内容により初任給が新卒より高くなります。

採用担当

人事部　ダイバーシティ推進課　谷川・池田

TEL: 03-6862-4335
E-mail: recruit@toll.co.jp

インターンシップについて

現在インターンシップはございません。

イベント、オープン・カンパニー情報

２Days保守体験コース

対象者	2026年卒、全学生対象
開催日時	2025年6月から2026年1月まで
開催内容	1日目（座学編）は、オンラインで資料と説明で高速道路事業の概要と当社の業務内容などを知ることができます。内容は、オープンカンパニーと同じです。保守業務を体験したい方には2日目（体験編）の申し込みを方法をご案内します。 ■【座学編】プログラム　・高速道路事業とグループ会社　・料金収受システムとは　・当社の沿革と業務概要　・新入社員の一日（保守系業務）　・入社後の処遇　・人事異動とキャリアパス　・福利厚生　・人財育成　・質疑応答　・体験編の申し込み方法 ■【体験編】プログラム　・料金機械の収受操作体験　・保守業務（故障修理）の疑似体験　・研修施設見学　・高速道路走行　・保守業務の職場と料金所システムの見学　・先輩社員との質疑
応募方法	ナビサイトの当社のページから申し込みください。
応募締切	座学編開催日の２営業日前

オープン・カンパニー60分

対象者	2026年卒、全学生対象
開催日時	2025年6月から2026年1月まで
開催内容	高速道路事業における当社の役割や業務内容について、ちょっと気になるなと感じた方に、短時間で要点だけを説明します。用する資料は、「2Days仕事体験【座学編】」とほぼ同じです。資料を前日に送付しあらかじめ目を通すことができます。そして、知りたいことを質問することで理解を深めます。
応募方法	ナビサイトの当社のページから申し込みください。
応募締切	開催日の２営業日前

先輩との座談会60分

対象者	2026年卒、全学生対象
開催日時	2025年6月から2026年1月まで
開催内容	セミナーやホームページなどで当社の概要について理解した方で、若手の社員に直接質問して生の声を聴いてみたいと考えている方。　全国から気楽にオンラインで参加することができ、技術総合職の若手社員に、直接質問することができます。たくさんのご質問をお願いします。
応募方法	ナビサイトの当社のページから申し込みください。
応募締切	開催日の２営業日前

よくあるご質問

現在よくあるご質問はございません。