株式会社トップ【総合医療機器メーカー】
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- 製造業（医療機器）
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医療の未来に 、安心と新たな価値を創出するモノづくりを
トップは、検査・予防から治療に至るまで、幅広く多様な医療ニーズに対応した医療機器を製造販売する【総合医療機器メーカー】です。
医療現場に寄り添い、現場の課題を解決できる商品の創出を通じて、医療の未来に新たな一歩を刻むモノづくりを実践しています。
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患者様だけでなく医療従事者の皆様にもやさしい医療を
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当社では"すべての人に安心な医療をお届けする”ことを使命とし、患者様と医療従事者様の双方に配慮した安全性の高い医療機器づくりを行っています。
すべての方が安心な医療を享受できるように、医療現場の声に正面から向き合い想いをカタチにする － 私たちは全社員が同じ想い・情熱を持って、より良い医療の実現を追求しています。
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患者様のQOLの向上と健康寿命の延伸に貢献
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検査や治療によって患者様に生じる苦痛や身体的負担を軽減することのできる「低侵襲」な医療機器開発が当社の強みです。患者様の生命の質「Quality of Life」の向上に貢献できる当社の製品は、超高齢化社会を迎えている日本だけでなく、世界的にも高い注目と評価を受けています。
当社は低侵襲治療分野のマーケットリーダーとして、目の前の課題を着実に解決しながら社会的インパクトの大きい次世代医療機器の開発にも注力し、事業の拡大を目指していきます。
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社員を大切にする経営
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「企業は人なり」の言葉の通り、社員がいなければ企業は発展することができません。また、社員の心に豊かさが無ければ、世の中にやさしい製品を提供することは出来ないでしょう。
トップは、「The TOP in Quality」を追求した真にやさしい医療を実現するために、自社で働く従業員全員の豊かで幸せな人生設計の確立を目指しています。
創業以来リストラゼロの実績、借上げ社宅制度や奨学金返還支援（代理返還）制度の整備、ボーナス年3回の支給継続などが証として現れています。
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トップ独自の一貫生産体制
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高品質な製品化 を実現し、医療現場の新しい課題を迅速に解決する鍵となっているのは、『自社一貫体制』のモノづくりです。設計から加工・組立・検査・出荷まで一貫して取組み、日常的に見直しと研鑚を行うことで生産レベルを引き上げ、高い次元の品質を確保した製品の誕生に結びついています。
リンク
各種資料（PDF）
企業情報
| 企業名 |
株式会社トップ【総合医療機器メーカー】 （とっぷ） |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都足立区千住中居町19番10号 |
| 代表者 | 代表取締役 渡辺 裕二 |
| 創業 | 創業1940年 設立1953年 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 従業員数 | 国内800名 海外2,000名 |
| 事業内容 | 医療機器の開発・製造・販売・輸出入 （治療用機器、処置用機器、手術・診療用機器、製薬企業向け製品、動物用機器等） |
採用について
採用希望学科
- 機械工学科
- 電気電子工学科
- 電子制御工学科
- 情報工学科
- 環境都市工学科
高専卒生の主な職種
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生産技術職
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生産設備の開発（システム開発含む）や保守管理等に携わっていただき、当社製品を医療現場にいち早く届ける体制を構築していただきます。また、当社が重要なプロジェクトとして進行している工場内設備の『自動化・機械化推進業務』にも加わっていただきます。
当社の生産技術職は、工場内の製造ライン全体にかかわりながら、生産活動の効率化や製品品質向上に寄与できるやりがいの大きな仕事です。
採用予定数
2026年度：全体で15～20名程度
採用実績
★木更津高専OB活躍中★
2024年度技術系採用7名（うち高専生2名）
高専採用実績校
・木更津高専
・小山高専
・東京産技高専
・長野高専
高専卒生と大学・大学院卒生との待遇の違い
初任給以外の待遇の違いはありません。
高専卒生も将来の幹部候補として採用しています。
待遇
| 基本給 | 本科卒 月給253,860円 専攻科卒 月給277,780円 |
|---|---|
| 手当 | ・住宅手当 ※社宅利用者以外 ・キャリアサポート手当 ・通勤手当（全額支給） ・役職手当 ・時間外手当 ・家族手当 ・資格手当 ・管理職手当 ・職務手当 ・皆精勤手当 他 |
| 賞与 | 年3回（夏季・冬季賞与＋業績配分賞与） ★2024年実績：合計7.4ヶ月★ |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 主な勤務地 | 茨城県 |
| 転勤の可能性 | あり |
| 勤務時間 | 工場 8:00～17:00 ※事業所によって異なります。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日数： 127日（2023年実績）★ 完全週休2日制、土日祝日休み ゴールデンウィーク休暇、夏期休暇、年末年始休暇など連続した長期休暇あり！ その他、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 など |
| 福利厚生 | ★借上げ社宅制度あり★ 社員が働きやすい環境をつくり、ワークライフバランスを実現できるよう、トップでは社宅の提供が必要な社員へ「借上社宅制度」を導入しています。会社が賃貸契約した物件を社宅として社員に提供する制度で、社歴・勤務地域・家族構成等に応じて定めた自己負担率で入居することができます。 ★奨学金返還支援制度★ 在学中に奨学金制度を利用していた社員に対し、毎月一定額の奨学金返済を会社が支援する「奨学金返還支援（代理返還）制度」を導入しています。 社員の経済的・心理的負担を軽減することで、仕事もプライベートも充実した日々を送れるように配慮しています。 --------------------------------------- 【社宅】 借上げ社宅制度 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 など 【表彰】 20年勤続表彰、チャレンジ申告表彰 【慶弔見舞金】 結婚、出産、香典、傷病、災害 【財形制度】 財形住宅預金、財形年金預金、一般財形預金 【保養設備】 全国保険組合、年金基金の保養施設利用可（ラフォーレ倶楽部 等） 【その他】 退職金制度、奨学金返還支援制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助金制度、医薬品割引購入制度 など |
応募について
| 説明会および |
説明会は随時開催いたします。 詳細はエントリー者専用ページをご覧ください。 ⇒https://job.axol.jp/qd/s/top-tokyo_26/mypage/ 応募は推薦、自由応募にて受け付けます。 推薦応募をご希望の際も、必ず会社説明会にご参加のうえお申込ください。 |
|---|---|
| 入社試験 | 筆記試験、適性検査、面接（複数回） |
既卒者への採用希望
備考
100年企業を見据え、そして更なる成長を遂げていくために、当社では実践的な技術スキルを身に付けてこられた高専生の力を求めています。
当社が重要なプロジェクトとして進行している工場内設備の『自動化推進業務』をお任せしたいと考えており、将来の会社の中核を担う人材として活躍いただきます。（充実した教育・研修プログラムを用意しています！）
若いうちからでも責任ある仕事を通じて大きく成長できる環境があります！
医療の知識は一切不要ですので、少しでも興味がありましたら、まずはご応募をお願いします。
採用担当
総務部 新卒採用担当 木元／坂尻
- TEL
- 03-3882-3102
- saiyou@top-tokyo.co.jp
インターンシップについて
現在インターンシップはございません。
イベント、オープン・カンパニー情報
オンライン会社説明会
| 対象者 | 2026年3月卒予定者／全学科対象 |
|---|---|
| 開催日時 | ①2024年12月26日(木) 13:00～15:30 ②2024年12月27日(金) 13:00～15:30 |
| 開催内容 | 《開催》オンライン（Zoom） 《内容》◇医療機器業界説明 ◇トップの特長紹介 ◇製品紹介 ◇職種紹介 ◇質疑応答 社会貢献性の大きな“医療機器メーカー”の仕事を詳しくお伝えします。 医療の知識は不要ですので、お気軽にご参加ください。 |
| 応募方法 | 当社採用サイト（下記URL）よりご応募いただくか、採用担当まで直接ご連絡ください。 《エントリーURL》 https://job.axol.jp/qd/s/top-tokyo_26/entry/ |
| 応募締切 | 開催前日までにお申込ください。 |
| 備考 | 上記以外の日程でもご希望に合わせて開催可能です。 採用担当までお問合せください。 |
よくあるご質問
トップの強みを教えてください。
まず第一に“総合医療機器メーカー”であることです。
予防、検査・診断、治療に至る各フェーズで使用可能な製品を広範に取り揃え、お客様の多様なニーズにお応えしています。また、これまでに培ってきた多彩な基盤技術や製造ノウハウを活かし、新製品をスピーディーに創出できることも特長です。
次に、開発、製造、販売、そしてアフターフォローに至るすべてのプロセスを自社で取り組める“一貫体制”も当社の強みです。医療現場の細かなニーズを反映した製品づくりを行っているほか、徹底した管理の下で迅速に高品質な製品を供給しています。
この他にも多くの強みがありますので、会社説明会でお伝えします。
医療の知識が無くても大丈夫ですか？
もちろん大丈夫です。入社前の医療知識は一切不要です！
社員のなかで医療系の学問を学んできた人は僅かで、大半が入社後の研修や実務を通して幅広い知識や技能を身に付けています。
当社にご関心がありましたら、是非お気軽にご応募ください。
高専卒者と大卒者との待遇の違いはありますか？
初任給以外の待遇の違いはありません。
高専卒者も、将来の会社の中枢を担う幹部候補として採用しています。
交代勤務はありますか？
当社で募集している「生産技術職」は、交代勤務ではなく固定勤務（固定時間制）となります。
ただし、大規模な震災や感染症の発生により医療機器需要が急拡大した場合はこの限りではありません。
私たちは有事の場合でも質の高い医療機器の安定供給を継続し、医療が停滞しないように生産活動を続けることで医療機器メーカーとしての社会的責任を果たすことを基本方針としています。そのため、医療需要ひっ迫の恐れがある際には交代勤務により生産力強化を図る場合があります。
入社後の研修について教えてください。
社会人としての最低限のビジネスマナーを身に付けるための導入研修をはじめ、製品研修や工場見学、工場での実務研修など、様々な研修を行っています。また、配属後には一人ひとりに先輩社員が育成担当として付くOJT研修を取り入れ、必要に応じて外部研修を受講いただくなど、専門知識やスキルの養成に力を入れています。
勤務地（初任地）について教えてください。
生産技術職は、以下2工場のいずれかで勤務いただくことを予定しています。
■下妻工場（住所：茨城県下妻市下妻丙386）
■岩瀬工場（住所：茨城県桜川市亀岡中畑6）
将来海外で活躍するチャンスはありますか？
海外にも製造拠点や販売拠点がありますので、出張や赴任という形で海外勤務するチャンスがあります。
寮・社宅について教えてください。
寮はありませんが、総合職採用で自宅からの通勤が困難な方には借上げ社宅制度を用意しています。賃貸物件を会社が借上げ、家賃を補助する制度です（家賃の一部を入居する社員が負担）。
新規学卒者のみならず、社命による転勤時にもこの制度を利用することができ、安心して長く働ける環境を整えています。
当社の借上げ社宅制度は手厚い内容が自慢であり、経済的な負担が少なく安心して長く働ける環境です。