川田テクノシステム株式会社
- 業種
- 情報・通信業
- インターンシップ受入
- 既卒者採用
独自性・優位性・先進性を活かした総合力で社会インフラを設計
私たちは幾つもの専門領域に細分化されている橋梁設計業務をワンストップサービスで提供しています。その範囲は上部工（鋼橋、コンクリート橋）、下部工、構造解析、製図、およびBIM/CIMモデル作成までの全ての領域をカバー、一般橋梁から特殊橋梁まで様々な構造形式を対象とした新設設計、保全設計および耐震設計です。特に特殊橋梁に強みを持ち、吊橋および斜張橋等の吊構造特有の初期構造解析、設計、および架設計算まで対応可能です。
私たちの仕事の姿勢はお客様のパートナーとして資するものであるどうかを重視していますので、協議の中で私たちの知見からの提案を行ないます。たとえば、耐震設計業務では耐震解析だけにとどまらず、設置するデバイス等の部材配置検討、補強図面作成等までを業務対象としています。
企業情報
| 企業名 |
川田テクノシステム株式会社 （かわだてくのしすてむ） |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田須田町1-25 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山野 長弘 |
| 創業 | 1970年1月 |
| 資本金 | 3億9,900万円 |
| 従業員数 | 163人（2024年7月1日現在） |
| 事業内容 | 道路、鋼構造、コンクリートに関する計画、設計、製図および構造解析分析 |
採用について
採用希望学科
- 機械工学科
- 電気電子工学科
- 電子制御工学科
- 情報工学科
- 環境都市工学科
高専卒生の主な職種
技術職（設計）
採用予定数
2026年度：3名程度（うち高専生3名）
採用実績
2025年度：内定者2名（うち高専卒業者1名）
2024年度：内定者2名
2023年度：内定者4名（うち高専卒業者1名）
2022年度：内定者2名（うち高専卒業者1名）
高専卒生と大学・大学院卒生との待遇の違い
入社時における初任給に差がございます。昇進や昇給につきましては職能力や個人の評価等により変動したします。
待遇
| 基本給 | ＜院修了＞ 307,000円/月 ＜大学卒/専攻科卒＞ 297,000円/月 ※基本給＝本給＋役割手当 本給：経験年数、職能力向上により昇給 役割手当：役職、経験、職能力向上、評価等により変動 ※固定残業代はありません。 |
|---|---|
| 手当 | 時間外手当（別途全額支給）、資格手当、通勤手当 他 |
| 賞与 | 年2回（7月/12月）2023年度実績：年額83万円（新卒1年目） |
| 昇給 | 年1回（4月）2023年度実績：6%アップ（全社員平均） |
| 主な勤務地 | 本社：東京（千代田区） |
| 転勤の可能性 | なし |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 (休憩12:00~13:00） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日・祝日休み） 年間休日125日（年末年始/夏季） 年次有給休暇、時間単位有休（4月1日より初年度10日付与） マイセレクトホリデー制度（5日間連続休） 慶弔休暇、傷病休職 他 |
| 福利厚生 | 社員預金、財形貯蓄、社員持株会、退職金制度有（企業型DC含む） 独身寮完備（入居者は全て社員※寮費16,000円/月） 他 今年度より「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の「くるみん」認定を受けております。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html |
応募について
| 説明会および |
基本、通年で採用を受け付けております。 |
|---|---|
| 入社試験 | Web面談、適性検査、一次面接、最終面接（役員面接） |
既卒者への採用希望
採用担当
総務部総務課 隈本・河原
- TEL
- 03-5657-0510
- kts+26@recruit-mg.com
インターンシップについて
| 受入の可否 | 可 |
|---|---|
| 受入可能人数 | 2名程度 |
| 受入の時期 | 8月~2月の期間内で1週間程度 ※実施時期・期間については要相談 |
| 内容 | 製作設計 設計図面の見方、現場との相違を体験 耐震補強設計 RC巻立補強、鋼板巻立補強についての体験 構造解析 FEM解析を行い、理論解との比較を行う その他、若手社員との座談会等を実施。 |
| 費用・保険等 | 交通費支給、宿泊費支給※、インターンシップ保険加入 ※日帰りで通えない高専生のみ、近隣のホテルを手配します。 |
| 申込方法 | インターンシップ担当者まで連絡してください。 |
| 備考 | 当社の設計事業本部長も高専出身です。 高専生の皆様のエントリーをお待ちしております。 |
インターン担当
総務部総務課 隈本・河原
- TEL
- 03-5657-0510
- kts+26@recruit-mg.com
イベント、オープン・カンパニー情報
現在イベント、オープン・カンパニー情報の掲載はございません。
よくあるご質問
エントリーするにはどのようにすればよいでしょうか？
専用フォームからエントリーください。
https://www.kts.co.jp/recruit/entry
エントリー後、5営業日以内に担当者からご連絡いたします。連絡がこない場合は、お手数ですが電話にてお問合せをお願いいたします。 TEL：03-5657-0510
配属先はどのように決定されますか？
技術職(設計)のみの配属となります。
また、採用後に配属が変わることもありません。
新人教育について教えてください。
入社後は、会社全体で行う新入社員研修（社会人としての基礎的な内容）と、設計事業部内の業務研修があります。業務研修には充実した教育システムをもとにしたOFF-JT(off the job training)による知識習得と、OJT(on the job training)による日々の業務を通じての育成があります。
他にも、世代別研修や社外のセミナー・勉強会への参加、自己啓発支援制度などがあります。
社員が将来に向けて必要とされる知識・スキルをレベルアップさせる仕組みづくりや、自主的な学習の機会の提供(費用補助など)を実施しています。
社員自ら学ぶ意識が向上し、成長できる体制が整っています。
新入社員や若手の意見でも、取り入れてもらえますか？
もちろんです。採用されるかは内容次第ですが、意見は大歓迎です。
社内から発信される意見のなかから、斬新で優れたアイデアや企画が飛び出すこともありますので、しっかりじっくりと検討されます。年齢や経験に関係なく、誰でも提案ができる風通しの良さは当社自慢の社風です。
社内の雰囲気はどのようなものですか？
「活気にあふれ」「感じのいい」「成長志向」の社員が数多くいます。
若い社員からベテランまで年齢層はさまざまですが、社内は活気にあふれています。素直でイヤミのない、感じのいい社員が数多く在籍し、それぞれがプロフェッショナルとして、自信を持って働いています。成長志向が強く、互いの考えに共感できる社員によって伸び伸びと成長できる社風が作り上げられています。