コンピュータ・ハイテック株式会社

業種
ソフトウェア業界
  • イベント開催
  • 既卒者採用

人に役立ち未来に応えるシステム開発を!

ソフトウェア開発業界では、客先常駐するSES(システムエンジニアリングサービス)という働き方が主流です。
当社は社内開発中心、上野本社勤務となります。 業界でも数少ない特徴のある会社かと思います。
先輩社員も上野本社勤務。 分からないことがあっても、丁寧に教えます。 どんどん質問してください。

また当社はシステム提案から行っています。
エンドユーザーとの直接取り引きもあり、要件定義や基本設計など上流工程に携わることができます。

入社後、3ヵ月の新人研修を実施しています。
経験・未経験を問わず募集しています。 ご応募お待ちしております。

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各種資料(PDF)

企業情報

企業名 コンピュータ・ハイテック株式会社
(こんぴゅーた・はいてっく)
本社所在地 東京都台東区東上野3-18-7 上野駅前ビル4階
代表者 代表取締役社長:田口 壮一朗
創業 1984年12月18日
資本金 1億円
従業員数 87名(2024年4月現在)
事業内容 大学向け業務支援パッケージ、流通卸業向け基幹システム、医療情報システム、Web系受託開発(スクラッチ開発)

採用について

採用希望学科

  • 機械工学科
  • 電気電子工学科
  • 電子制御工学科
  • 情報工学科
  • 環境都市工学科

高専卒生の主な職種

プログラマー、システムエンジニア
まずはプログラマーとして各事業部に配属。 経験を経て、要件定義など上流工程に携わっていく事となります。

採用予定数

2026年度:新卒全体で15名程度を予定

採用実績

2022年度:5名、2023年度:4名、2024年度、4名
直近の高専卒は2017年度卒1名(木更津高専) ※退職済み

高専卒生と大学・大学院卒生との待遇の違い

初任給以外、違いはありません。

待遇

基本給 高専卒 計:220,000円 (基本給 121,500+手当 98,500)

※参考
大卒 計:230,000円 (基本給 126,000+手当 104,000)
院卒 計:240,000円 (基本給 127,500+手当112,500)
手当 残業手当、通勤手当、職務手当、技術手当、調整手当、生活手当
賞与 年2回(7月・12月) 、別途:3月決算状況により決算賞与支給
※決算賞与6年連続支給中
昇給 年1回(4月)
主な勤務地 東京都
転勤の可能性 なし
勤務時間 1年目:9:00~17:30 実働7.5時間/1日

2年目より:フレックスタイム制/標準労働時間1日7.5時間 コアタイム:10:00~15:00

※シフト制(実働7.5時間):システムの納品によっては深夜・早朝等へのシフト勤務を行うことも稀にあります。

残業時間:月10h程度
休日・休暇 年間休日:120日以上
休日:完全週休2日制(土曜・日曜)、祝祭日、
休暇:夏季特別休暇(2日間)、年末年始休暇(12/29~1/3)、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、育児休暇
福利厚生 確定給付型年金DB、確定拠出型年金DC、社員寮制度(条件あり)、保養所(関東ITS 健康保険組合直営)、全国リゾート施設(オーナーズクラブ会員)

応募について

説明会および応募方法 2024年11月中旬よりマイナビ2026にて1DAY仕事体験を開催
(エントリー者向けに1月下旬~2月中旬にweb説明会を実施予定)
2025年2月中旬よりマイナビ2026にて応募受付開始
入社試験 エントリーシート
WebCAB
個人面接2回

既卒者への採用希望

要相談

採用担当

管理部:井戸 亨/荻原 あずさ

TEL
03-3839-9800
E-mail
ido@cht.co.jp

インターンシップについて

現在インターンシップはございません。

イベント、オープン・カンパニー情報

1DAY仕事体験

対象者 2026卒:全学科対象
開催日時 2025年11月中旬~2026年2月上旬 詳しくはマイナビ2026をご確認願います。
開催内容 業界・会社説明:40分、座談会:30分、会社見学:10分、職業体験:150分を予定
職業体験の内容は多少異なりますが、簡単なプログラミング実習となります。
応募方法 マイナビ2026よりエントリー
応募締切 開催2日前
備考 仕事体験を割愛したWebでの業界・会社説明会の実施も検討中。

よくあるご質問

プログラミング未経験ですが、応募にあたり必要な資格はありますか?

選考段階で必要な資格はありません。
部署に配属されたあとは先輩社員の指導のもと、少しずつ技術を覚えスキルアップしていけますのでご安心ください。
採用においては論理的思考力、コミュニケーション力、IT業への興味・関心を重視しています。

入社後の研修制度や教育制度について教えてください。

新人研修は、外部研修約3ヶ月(社会人教育・技術研修)を行っています。
配属後は技術と業務知識をOJTにて学んでいきます。 先輩社員が多数いますので遠慮なくご質問下さい。

教育制度としてALL DIFFERENTの研修を実施しています、主にヒューマンスキルを学ぶ研修となります。
また技術セミナー参加、専門書籍購入、勉強会などの費用は会社にて負担しています。

資格取得お祝い金制度あり、社員のスキルアップを応援しています。

社員寮はありますか?

社員寮はありませんが、家賃補助制度(家賃の半分、MAX3万円を補助)があります。
実家より通勤に2時間以上掛かる方が対象となります。 1人暮らしを行う際はご相談ください。