三建設備工業株式会社
- 業種
- 建設業
- インターンシップ受入
- イベント開催
- 既卒者採用
創業80周年サブコン（2026年）× 環境創造企業（ZEB）
「挑むのは、見えない世界。つくるのは、誰かの未来。」
今年で創業80周年。当社は確かな実績と、エネルギー消費量ゼロを目指す「ZEB」を自社ビルで達成するなど、高い技術力
を持つ総合設備企業です。オフィスから最先端の半導体工場まで、幅広い室内環境づくりで社会に貢献しています。建物に
命を吹き込むプロフェッショナルとして専攻を活かせるフィールドが必ずあります！
「約4か月間の手厚い研修制度」があるため、専門知識がなくても安心して基礎から学べます。
さらに、働く場所を選べる「希望勤務地選択制度」を導入し、あなたのキャリアとライフプランの両立も応援します。
社会人の第一歩を将来の技術者として私たちと一緒に迎えてみませんか。
リンク
各種資料（PDF）
企業情報
| 企業名 |
三建設備工業株式会社 （さんけんせつびこうぎょう） |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋箱崎町19-21 MSH日本橋箱崎ビル4階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松井栄一 |
| 創業 | 1946年3月23日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 1,361名（2026年4月1日現在） |
| 事業内容 | 1.空調設備工事 2.給排水衛生設備工事 3.電気設備工事 4.建築工事 当社は、お客様の建物の企画・提案からスタートし、計画・設計、施工・システム調整、お引き渡し後のメンテナンスやリニューアルまで、建物のライフサイクルにおける様々な局面でエンジニアリング技術を活かしたトータルサポートをご提供しています。 |
採用について
採用希望学科
- 機械工学科
- 電気電子工学科
- 電子制御工学科
- 情報工学科
- 環境都市工学科
高専卒生の主な職種
【技術系】
空調・衛生・電気のエンジニアリング（設計、施工管理、研究開発、技術営業、海外事業）
【事務系】
営業・事務
※職種別採用ではございません。総合職技術系、総合職事務系での採用となります。
採用予定数
2028年度：全体でおよそ50名ほど
採用実績
2026年度採用数：全体42名（うち高専生6名）
過去5年間採用数：高専生17名（うち貴校1名）
高専卒生と大学・大学院卒生との待遇の違い
【昇進】
専攻科卒生の場合：大学卒生と違いはありません。
本科卒生の場合：最初の役職（主任）への昇進に必要な勤務年数のみ異なります。
（※主任以降の昇進に学歴の影響はありません）
【昇給】
毎年の昇給額に学歴による違いはありません。
待遇
| 基本給 | 専攻科生：300,000円 本科生：290,000円 ※2027年4月より |
|---|---|
| 手当 | 家族手当、通勤手当、その他各種 |
| 賞与 | 年2回（7月・12月、2025年平均10.1か月） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 主な勤務地 | 全国各事業所 （北海道、宮城県、東京都、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県） ※配属地は希望勤務支店を選択できます。 ※定期的な異動・転勤はありませんが、キャリア形成や業務状況により将来的に他支店への転勤の可能性があります。 |
| 転勤の可能性 | あり |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 |
| 休日・休暇 | 土・日曜（完全週休2日制）、祝日、年次有給休暇（入社初年度15日、翌年16日、最高20日、夏季は時季指定有給休暇）、創立記念日、年末・年始休暇、慶弔等特別休暇、年平均所定休日123日 |
| 福利厚生 | 社会保険（健康、厚生年金、雇用、各制度）、退職年金制度、財形貯蓄、独身寮、保養所、福利厚生倶楽部、育児介護休業制度、育児介護短時間勤務制度、子の看護休暇、育児休暇など |
応募について
| 説明会および |
2027年 3 月頃より説明会開催 2027年 3 月頃からマイナビにて応募受付開始 |
|---|---|
| 入社試験 | 2027年 3 月頃より希望勤務支店および本社にて実施 WEB筆記試験（適性検査）、面接（1 次→最終） |
既卒者への採用希望
採用担当
東関東支店 業務部 鎌田 美穂
- TEL
- 043-227-3501
- mi-kamada@skk.jp
インターンシップについて
| 受入の可否 | 可 |
|---|---|
| 受入可能人数 | 3名程度 |
| 受入の時期 | 8月中旬～下旬頃/5日間 |
| 内容 | ◆Day1（月）：導入ワーク～設備の役割を探究～ 内容： 建物における「設備」の重要性について学びます。 個人の考察とグループワークを通じて、設備が果たす役割への理解を深めます。 ◆Day2（火）：五感で学ぶ設備探検～隠れたシステムを解き放つ～ 内容： 普段は天井裏に隠れているダクトや配管を、実際に「見て・触れて」リアルに体感します 。 実物のスケール感を肌で学ぶことで、翌日の図面作成に向けた確かなイメージを焼き付けます。 ◆Day3（水）：実務直結！BIMを用いた三次元設計演習 内容： PCを使用した実際の図面作成業務に挑戦します。 最先端の「BIM」を活用し、複雑な設備システムを三次元（3D）で構築し可視化する手法を実践的に学びます。 ◆Day4（木）：空気環境の可視化～大空間の熱流体制御を学ぶ～ 内容： 高低差のある講堂をモデルに、最適な空気環境の構築に挑みます。 目に見えない「空気の流れ」「温度分布」「熱の移動」をデータで可視化する、専門的な業務を体験できます。 ◆Day5（金）：ZEB（省エネ技術）体感＆実務診断技術の習得 内容： 風量測定や配管診断の実習を通じて、リアルな現場業務を学びます。 また、カーボンニュートラル実現へのカギとなる「ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）」の最新技術を肌で感じ、具体的な環境へのアプローチについて学びます。 ※内容は変更となる場合がございます。ご了承ください。 |
| 費用・保険等 | 交通費、宿泊費、昼食はすべて弊社でご用意いたします。 別途保険も加入いたします。 ※交通費：全額支給 ※宿泊費：条件あり |
| 申込方法 | マイナビエントリーもしくは弊社担当者へご連絡ください。 |
インターン担当
東関東支店 業務部 鎌田 美穂
- TEL
- 043-227-3501
- mi-kamada@skk.jp
イベント、オープン・カンパニー情報
【WEB】タイパ抜群の30分！まずはここから始める業界・職種研究セミナー
| 対象者 | 2028年卒（全学科対象） |
|---|---|
| 開催日時 | 随時開催 ※詳細は、マイナビの弊社ページにて順次公開・案内しております。 |
| 開催内容 | 1. 会社説明より「業界・職種」がメイン！ 自社のPRは控えめに、まずは業界全体の動向や、実際にどんな仕事（職種）があるのかを分かりやすく解説します。 「この業界ってぶっちゃけどうなの？」というリアルな疑問を解消できる、業界研究の第一歩にぴったりの内容です。 2. タイパ重視の「30分」プログラム！ 要点だけをギュッと詰め込んだ30分間。隙間時間で効率よく情報収集が可能です。 3. 「カメラオフ」「ながら見」完全OK！ 移動中や休憩中、カフェでのリラックスタイムなど、どこからでも気軽に参加いただけます。すっぴんでも、部屋着でもちろん大丈夫。リラックスした状態で、ラジオ感覚で耳だけ参加も大歓迎です！ |
| 応募方法 | マイナビよりお申し込みください。 |
| 応募締切 | 随時受付（定員に達し次第、終了とさせていただきます） |
| 備考 | 10月以降も新規イベントを順次公開予定です。詳細はマイナビにてご確認ください。 |
よくあるご質問
募集職種の空調・衛生・電気のエンジニアリングについて教えてください。
採用後、設計から施工までをトータルエンジニアリングできる技術者を育てたいと考えております。
現在、建設業界ではフロントローディング手法が推進されています。（初期の設計段階に負荷をかけることで施工段階での負荷を平準化するもの）
当社の新入社員研修は、設計から施工まで技術の基礎を一から学べます。一人前の空調・衛生・電気の技術者（エンジニア）になれますよ。
選考はどこで受けた方が良いでしょうか？
希望勤務支店制度を設けておりますので、一次面接はご自身の希望する支店で選考に参加してください。
採用ステップはどのような形ですか？
会社説明会⇒一次面接(希望勤務支店)⇒最終面接(本社)となっております。
選考書類としては、会社説明会終了後、WEB筆記試験・エントリーシートを提出していただきます。(履歴書不要)
建築系学科出身ではないのですが、仕事についていけるでしょうか？
多様な人材を採用したいとの想いから、募集要項にもあるように学部・学科不問で募集しています。
専攻分野と違っていても、入社後4か月間にわたる新入社員研修で建築設備の基礎をしっかり学んでいただきますので、ご安心ください。
必要な資格はありますか？
さまざまな資格がありますが、取得必須の資格は「１級管工事施工管理技士」です。
2024年度より、１次試験(筆記)は19歳から受験ができ、合格すると「技士補」となります。
合格後、実務経験(条件により3～5年)を経て、2次試験(実技)が受験できます。
資格取得にあたっては、全国の育成担当主導のもと、各支店で勉強会等を行っています。
独身寮はありますか？
自宅から通勤が困難な方には各地域に独身寮を用意しております。
寮費の目安は月額7,000円～10,000円となっております。
入寮期限は、修士了は5年間・学部卒は6年間です。
ジョブローテーションはありますか？
定期的なローテーション制度は設けていませんが、自身のキャリアに関する希望を会社に申告する機会を設けております。
年に１回、職種・勤務支店等の希望を申告し、全て社長が内容を確認いたします。
ワークライフバランスはとれますか？
建設業界も2024年度から時間外労働の上限規制が適用されました。
当社では2019年度より「本気の働き方改革」へと踏み出し、現場支援の強化やデジタル化による生産性向上等を全社員が自分ごととして積み重ねた結果、大幅な時間外労働の削減を達成しております。
長期の現場が終わった後に取得できるリフレッシュ休暇や、ライフイベントに応じてキャリアパスを選択できる等、ワークライフバランスの向上を目指した制度も設けております。