株式会社ミヤコシ
- 業種
- 製造業
- イベント開催
- 既卒者採用
お客様の喜び・満足を創造するモノ作り集団
ミヤコシは「お客様のために世界に1台だけの機械を提供する」ことをポリシーとして、開発・製造・販売・保守まで一貫生産体制を構築し、オーダーメイドの印刷機製造を行ってきました。紙メディアをターゲットとした印刷機は国内トップシェアを誇り、その他ラベルや食品パッケージの包装資材など紙メディア以外の領域でもシェアを拡大し、国内外のパートナー企業とも連携して世界中の印刷現場を支えています。75年以上に亘り培ってきたノウハウに加え、現在は環境対応、AIによるオペレーションサポート機能の開発を推進するなど、当社の印刷機開発は新しいステージに進んでいます。ミヤコシが目指すのは業界ナンバーワンではなく”オンリーワン”です。お客様のニッチなニーズにも対応する柔軟さ、それを実現するための技術力の向上にこれからも努めていきます。
企業情報
| 企業名 |
株式会社ミヤコシ （みやこし） |
|---|---|
| 本社所在地 | 千葉県習志野市津田沼1-13-5 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮腰 亨 |
| 創業 | 1946年5月20日 |
| 資本金 | 9,330万円 |
| 従業員数 | 117名（2024年8月） |
| 事業内容 | 産業用印刷機の製造・販売・保守 |
採用について
採用希望学科
- 機械工学科
- 電気電子工学科
- 電子制御工学科
- 情報工学科
- 環境都市工学科
高専卒生の主な職種
技術職（制御開発）
採用予定数
2026年度：全体で5名程度
採用実績
2024年度全体2名（うち木更津高専生1名）
高専卒生と大学・大学院卒生との待遇の違い
入社時の年齢によって初任給は異なりますが、以降の昇給や役職について影響はありません。
待遇
| 基本給 | 本科生：200,000円 専攻科生：225,000円 |
|---|---|
| 手当 | 残業手当（1分単位支給）、通勤手当（全額支給）、家族手当、住宅手当 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月、2023年度実績3.2ヶ月） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 主な勤務地 | 千葉県八千代市大和田新田 |
| 転勤の可能性 | なし |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、GW、年末年始他 年間休日122日 ※夏季休暇は各自で有給消化 |
| 福利厚生 | 退職金制度、保養所等 |
応募について
| 説明会および |
2025年3月より随時会社説明会を開催予定です。 応募は推薦、自由応募にて受け付けております。自由応募の方はマイナビ2026（2024年10月公開予定）よりご応募ください。 |
|---|---|
| 入社試験 | 適正検査、面接（1次→最終） |
既卒者への採用希望
採用担当
管理本部 西崎勝也
- TEL
- 043-493-3854
- mk.saiyou@miyakoshi.co.jp
インターンシップについて
現在インターンシップはございません。
イベント、オープン・カンパニー情報
1day仕事体験（対面またはWebにて実施）
| 対象者 | 2026年卒、全学科対象 |
|---|---|
| 開催日時 | 2024年12月～2025年2月の間で随時 |
| 開催内容 | 対面：工場見学を通じて当社の理解を深めていただきたいと思います。 Web：印刷業界について、業界内における当社の役割についてお伝えしたいと思います。 |
| 応募方法 | 採用担当までご連絡ください。 |
| 応募締切 | なし 開催日程は個別にご相談させていただきます。 |
よくあるご質問
男女比を教えてください。
女性社員の割合は全体の2割程度です。
女性社員の採用人数は年々増えており、営業、開発、事務、各部署で男性社員と同じ基準で活躍されています。会社としても、男女問わず出産や子育てなど様々なライフイベントを経ても長く働いていただける会社・制度づくりを進めています。
入社までに必要な資格、スキルはありますか？
お客様先へ訪問する際に車を多用する為、職種に関わらず、自動車運転免許（AT限定可）の取得をお願いしています。
それ以外の専門的なスキル・資格はありません。仕事で必要とされる技能は、入社後の研修でゆっくりじっくり身につけていただきます。
教育、研修制度についておしえてください。
弊社では、階層別研修（新入社員／若手／中堅／管理職）や職種別の技能研修の他、自己啓発サポート体制も整えております。
詳しくは、ミヤコシの研修体制をご覧ください。
配属はどのように決まりますか？
事前に希望の職種を確認させていただいて選考を行います。
基本的には希望職種への配属を前提としております。但し、個人の適正等を判断した結果、他部門への配属をご相談させていただく場合もあります。
仕事の成果はどのように評価されるのでしょうか？
弊社では、社員一人ひとりが明確な目標を持ち、モチベーション高く働けるような人事評価制度を設けています。
各職種・等級に応じて必要な能力や役割が定義されており、全社員に向けてオープンにしています。各役割の達成度を数値化することで、評価する側とされる側が同じ基準で評価内容を共有できるようになっています。達成度（結果）に応じて、昇給・昇格が決まる為、評価される側は“何をするべきか”という明確な目標を持って仕事に取り組むことが出来ます。また、管理職に昇格する際には、管理能力を発揮するマネジメントコース、専門能力を更に高めるスペシャリストコースに分かれます。社員の意向や適正等を判断し、今後のキャリアプランを築いて貰います。
OB/OG訪問は可能ですか？
可能です。
ご希望の場合は、採用担当者までご連絡ください。
年間休日はどれくらいですか？
年間休日は122日（2024年）です。年次有給休暇 最低５日間の取得も徹底しております。
なお、弊社独自のルールで、有給休暇は入社時点支給されます。その他の休暇制度については、
ミヤコシの支援制度をご確認ください。
残業はありますか？
あります。職種、個人差はありますが、平均１０時間程度です。
弊社では、労働基準法に則り、残業時間の上限（原則４５時間／月）厳守、また残業時間削減の為に、社員一人ひとりの勤務時間を徹底管理しています。
※残業手当は１分単位で支給しています。
平均有給取得日数をおしえてください？
個人差はありますが、全体平均で10日ほどです。（2023年実績）
社員寮はありますか？
自宅からの通勤が困難な方に限り社員寮の入居可となっています。
詳細については、採用担当までお問合せください。